03-09-2015 |

Toelichting opzet training seizoen 2015/2016

Je hebt er
waarschijnlijk al iets over gehoord. Dit jaar starten we met een nieuwe
opzet  van de trainingen. In dit bericht
leggen we uit hoe die nieuwe opzet er uit ziet, hoe dat gaat werken en wat
daarbij van de betrokkenen verwacht wordt. Maar allereerst wordt uitgelegd
waarom voor een nieuwe opzet is gekozen.



In het afgelopen
seizoen moesten wij helaas constateren dat wij er niet in zijn geslaagd om alle
hockeyteams duurzaam te voorzien waren van voldoende trainers. Hierdoor
ontstond onder andere ook de situatie dat enkele hockeyteams de training lieten
verzorgen door een door het team zelf gevonden en betaalde trainer.



De hockeytrainingen
vormen een belangrijk deel van het hockeyplezier. Als bestuur vinden het onze
verantwoordelijkheid om zorg te dragen voor voldoende trainers voor al onze
teams. Het is immers de visie van de club dat iedereen hockeyt met plezier op
zijn/haar niveau. Om dit te bereiken zijn in het afgelopen seizoen in twee
ledenvergaderingen voorstellen gepresenteerd om te komen tot voldoende goede
trainers. In de ledenvergadering van 28 mei j.l. is een systeem voorgesteld en
door de leden gekozen. Het systeem bestaat
uit twee onderdelen, ten eerste het geven van een vergoeding aan een trainer en
ten tweede het inrichten van zogenaamde adoptietrainingen.




  1. De trainer met vergoeding

    Om voldoende
    trainers te krijgen is het onze overtuiging dat het geven van een vergoeding
    helpt om te komen tot een positieve keuze voor het geven van trainingen. Deze
    trainers worden door de club gezocht en krijgen een met de club ondertekende
    overeenkomst. De club selecteert deze trainers en bewaakt de kwaliteit van de
    trainingen. Van de trainers wordt verwacht dat zij zich maximaal inspannen om
    een goede training te geven door zich goed voor te bereiden op de trainingen.
    Van de trainers wordt ook verwacht dat 
    ze deelnemen aan de train-de-traineravonden. Tijdens deze bijeenkomsten
    wordt uitgelegd  wat we als club van de
    trainers verwachten.



    Ieder hockeyteam
    (ook keeper en trim) krijgt per week één trainer met vergoeding door de club
    toegewezen. De teams die als zogenaamde prestatieteam zijn aangemerkt krijgen
    twee trainingen per week door een trainer met vergoeding. De prestatieteams
    zijn: dames 1 en 2, heren 1, MA1, MB1 en MC1 en MD1.



  2. De adoptietraining

    De adoptietraining
    houdt in dat ieder hockeyteam (t/m de 2e jaars D-jeugd) verantwoordelijk is
    voor het geven van training aan
    lagere teams. Door middel van de adoptietraining - waar door de club in de
    afgelopen twee seizoenen goede ervaring mee is opgedaan - kunnen wij voorzien
    in voldoende trainers voor alle hockeyteams.



    Tevens geeft de
    adoptietraining onze leden de mogelijkheid om trainingservaring op te doen. Het
    is onze verwachting dat door een adoptietraining te geven een beter spelinzicht
    ontwikkeld wordt en dat de trainers zich hiermee op de hoogte stellen van de
    beste training(stechnieken). Voor het geven van de adoptietraining is geen
    financiële vergoeding beschikbaar gesteld. Ook voor een adoptietraining is het
    belangrijk dat de adoptietrainer zich goed en tijdig voorbereid op de training.
    Natuurlijk is het belangrijk om de training op tijd en met plezier te geven.
    Voor de spelers/speelsters in een adoptieteam betekent dit dat ze  ongeveer vier keer per jaar een
    adoptietraining geven.


Er zijn trainingscoördinatoren die de training
technisch voorbereiden

Bij de
adoptietrainingen aan de jongste jeugd is een trainingscoördinator aanwezig die
de nog jonge trainers begeleid en toezicht houdt dat de juiste
trainingsactiviteiten plaatsvinden. Daarnaast is het onze ervaring en stimuleren wij dat ouders van de
jongste jeugd zelf ook een bijdrage willen en kunnen leveren aan het
ondersteunen bij deze trainingen. Binnen de technische commissie is een
trainingscoördinator aangesteld die verantwoordelijk is gesteld voor het
opmaken en verstrekken van trainingsschema's. Het is de rol van de
trainingscoördinator om zorg te dragen voor een wekelijks goed trainingsschema.



Vanuit de
trainingscoördinator worden voorgestelde trainingsschema's beschikbaar gesteld
aan de trainers. Voor de jongste jeugd wordt dit binnen de
trainingscoördinatoren zelf gedeeld. Voor de junioren en senioren gaat
dat


  • rechtstreeks naar de trainer met
    vergoeding en
  • voor de adoptietraining gaat dit via de
    manager/coach van het team dat de adoptietraining moet geven, zodat hij/zij dit
    verder in zijn team kan verspreiden. 


Technische commissie toetst uitvoering trainingen


Het is de rol van de
technische commissie om er voor te zorgen dat de trainingen goed uitgevoerd
worden door zowel de betaalde als de adoptietrainers.



Manager of coach zorgt voor inplannen
adoptietrainers


De manager of coach
van het team dat adoptietraining geeft, heeft naast het maken en beheren
van rij- en barschema's de taak om voor de adoptietraining een schema op te
maken wie de adoptietraining uitvoert. Het is onze ervaring dat hiervoor het
beste twee leden per training ingepland kunnen worden, het is leuker en er kan
beter afgestemd worden.



Zoals je
waarschijnlijk gemerkt hebt is de start van deze nieuwe opzet door allerlei
oorzaken niet ideaal geweest, maar we zijn er van overtuigd dat deze nieuwe
opzet op termijn een verbetering betekent voor de kwaliteit van de trainingen
en het plezier dat iedereen daaraan ontleent.



De Technische Commissie